<li id="ttvgi"></li>
<dl id="ttvgi"><menu id="ttvgi"></menu></dl>
  • <dl id="ttvgi"><menu id="ttvgi"></menu></dl>
  • 金蝶軟件(中國)營銷服務中心。 咨詢熱線:15982377169 028-83410887 QQ 您好我是金蝶小K很高興為您服務
    人力資源管理

    詳細信息

    返回列表

    圖片.png

    戰略互聯,全員應用

    戰略驅動-Strategic

    以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量、核心人才隊伍及成本,引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求。

    全員服務-Service

    通過自助服務平臺及移動端輕應用為高官、直線經理人和員工傳遞各類人事信息,處理人事業務,洞察企業人才全貌。

    社交協作-Social

    通過溝通與協作平臺,為全員鏈接人、事、數據和管理,有效提升企業組織活力、團隊協作效率和員工情感凝聚力。

    及時供應-Supply

    實現社交化招聘,徹底打通內外部推薦渠道,通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息,及時為用人部門輸送合適人才。



    了解金蝶人力資源管理解決方案

    圖片.png



    HR基礎應用解決方案




    s-HR組織管理

    通過組織架構搭建,形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構,同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。它支持可視化的組織、崗位拖拽式調整,滿足變動環境下的組織設立、拆分和合并,實現變動歷史的追溯和預期變動的模擬。并可基于價值鏈對企業崗位進行多維度的分類和分層管理,實現深入的人力洞察分析。

    s-HR薪酬管理

    支持企業基于職位體系搭建薪酬體系,實現滿足多種發放規則的薪酬方案設置,支持薪酬核算發放的全過程管理,幫助薪酬專員高效精準的完成日常的薪酬核算管理業務,及時生成各類統計報表,并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。同時薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案,吸引、留住所需人才。

    s-HR考勤假期管理

    滿足企業考勤管理需求,針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理,提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。通過考勤管理,記錄員工各種類型的考勤和休假情況,處理不同規則的考勤和休假事務,減輕考勤專員日常工作負荷,協助企業將考勤制度固化到考勤系統中,并讓員工、直線主管、考勤專員共同參與員工日常考勤管理中,提升員工滿意度。




    s-HR人事管理

    為企業提供員工生命周期信息動態管理,實現對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理,并提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能,為其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持,并且它在向其它業務模塊提供數據的同時,亦會將各業務模塊發生變化的基礎信息反記錄到系統中。

    s-HR報表查詢

    借助常用辦公軟件,滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具具有功能邏輯簡單、學習成本極低等特點,業務用戶一般在2-3小時內即可以完成一張報表;通過發布功能限定報表使用的用戶,滿足用戶對報表的權限控制需求;除了產品自身預置的報表外,用戶還可以通過導入和導出的方式,實現與金蝶s-HR其他客戶的報表共享,取長補短,互通有無。






    HR專業應用解決方案




    s-HR人力成本管控

    基于企業經營指標,以人力成本指標為導向,從數量、質量視角構建人力成本管控體系。通過編制管理、成本預算管理實現人力成本項目體系的統一規范,并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中,嵌入動態成本及成本效益分析,達到事前、事中和事后的全過程控制。幫助企業合理制定人力布局、薪酬激勵方案、招聘方案,優化人力成本結構,降低無效人力成本,實現員工和企業的共贏。

    s-HR招聘管理

    支持企業以公司的人力資源規劃為基礎,以當前的人力資源配置狀況為依據,制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身,借助移動互聯社交技術,幫助企業快速脫離招聘困境,讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效,并能降低招聘成本。同時幫助企業打造最佳人才和企業互動模式,保證企業在人才戰爭中優先勝出。




    s-HR績效管理

    適用于不同行業、不同類型企業的績效管理實踐,提供強大的指標庫及多種考核工具,智能化考核流程。通過系統打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節,建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。系統還能夠和薪酬核算系統自動結合,將個人、組織績效表現與薪酬結果掛鉤。

    s-HR培訓管理

    支持企業人才發展戰略,幫助企業構建科學、規范、全面的員工培養體系。系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能,貫穿培訓管理全過程。系統充分利用移動互聯網和社交技術,延伸拓展培訓空間和時間,提供各種線上教育模式和課程,方便員工隨時隨地參加培訓,及時獲得企業和崗位所要求掌握的各項知識和技能。



    高層角色解決方案

    金蝶s-HR站在公司高層的角度,解決4大問題:核心人才在哪里?戰斗隊型是否合理?員工的戰斗力如何?人力資本的投資回報率是多少?



    快速洞察職位設計合理性

    金蝶s-HR以企業經營價值鏈視角圖形化呈現企業對崗位的分類和布局(職位族、職位類、職位子類、職位);

    通過縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現企業職位價值分布,幫助高管快速洞察職位設計的合理性。







    核心人才全生命周期管理

    金蝶s-HR基于時間軸歷史數據自動管理模型,精準記錄所有時間節點的組織、員工、業務變動信息。

    系統可以通過成長曲線圖的功能,清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績效等全部變化過程,還可在任意時點以圖形化方式的回放,幫助高管隨時隨地掌握核心人才的關鍵人事信息。







    人力簡報動態推送

    金蝶s-HR可實現企業人力資源關鍵預警信息的自動推送。幫助高管洞察管轄范圍內所有組織的人力編制動態,即時監控管轄范圍內所有組織的員工變動趨勢。







    人力成本一目了然

    金蝶s-HR可以提供高管管轄范圍內所有組織的人工成本總量及構成項目占比、總量可按組織、職位體系分布分析。系統可提供實際人工成本與預算的對比分析。系統還可集成業務數據,實時提供生產率數據。







    高管業務管理價值

    • 幫助高管快速洞察公司職位設計是否與業務戰略相匹配;

    • 幫助高管發現和評價核心人才,確定管理人力布局及關鍵指標;

    • 幫助高管快速洞察人工成本及人員生產效率,是組織效能提升的重要依據和參考;

    • 幫助高管快速洞察企業人員規模、員工流動趨勢等信息,動態監控企業關鍵人力信息,保證公司業務戰略有效執行。





    直線經理人解決方案

    直線經理人經常面對這樣的問題:當無法面對面領導下屬時,如何解決及時準確地處理下屬員工人事事務、掌握成員動態、以及人員目標績效指標動態。金蝶s-HR提出如下解決之道:



    人事事務高效審批

    金蝶s-HR可實現基礎人事事務的移動處理,幫助直接經理人隨時隨地快速審批下屬員工請假、加班、出差、轉正、調動等各項事務性工作;并及時記錄與監控員工病事假、年休假等假期數據。







    團隊成員動態管理

    金蝶s-HR 的員工透視功能可幫助直接經理人隨時查看下屬員工工作履歷、績效表現、成長曲線;組織透視功能可基于組織、職位體系視角查看員工超缺編、人力結構、流動趨勢、演變歷程;通過“團隊動態”功能自動推送功能,還可及時掌握下屬轉正日期、合同到期時間和生日等關鍵信息。







    隨時掌握團隊出勤

    通過打卡記錄隨時了解團隊成員到崗情況,對于異常的補卡處理一目了然。







    直線經理人業務管理價值

    • 幫助經理人實現HR基礎事務的快速審批,提高工作效率;

    • 幫助經理人優化部門級人力資源管理流程,發揮人力資源管理主體作用;

    • 幫助經理人及時對下屬員工進行有效激勵,推動業務目標達成;

    • 幫助經理人快速查找符合某個特定條件的員工,及時聯系滿足管理需要;

    • 幫助經理人第一時間了解員工到崗情況,合理安排工作計劃;

    • 幫助經理人隨時查看下屬員工的人事信息,及時并有效進行員工關懷和激勵,更好的帶領團隊開展工作。



    員工角色解決方案

    從員工角度出發,身處公司的一切事務:加班時長、薪資發放、休假申請、公司福利、發展方向、公司動態等信息全盤掌握。幫助企業提升員工幸福感,讓員工找到歸屬感。



    便捷的考勤查詢和處理

    金蝶s-HR為員工提供相關考勤信息,包括應出勤時間、實際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況,方便員工隨時隨地進行考勤異常的確認和處理。







    隨時隨地請休假

    員工請假申請可隨時提交;假期申請記錄、審批狀態和余額可隨時查詢。







    職業發展生涯完整可見

    建立企業崗位價值圖譜和職位族發展序列,員工可清晰查詢;員工的在職崗位記錄、過往薪資增減信息、績效等級也可按時間追溯查看。




    工資明細清晰明了

    系統實現員工工資發放信息的及時推送;薪酬結構和具體明細一目了然;支持不同銀行賬號的一鍵發放;薪酬信息嚴格保密,查詢安全;工資還可與第三方支付、理財產品關聯,實現理財產品一站式購買。







    重要人事訊息主動推送

    新員工入職指引、公司的各項規章制度、員工滿意度調查等重要人事資訊可在第一時間推送相關員工;
    員工生日、周年入職紀念日的溫馨祝福以及轉正、合同到期日等重要提醒也可提前送達員工。







    員工業務管理價值

    • 幫助員工及時修訂和變更個人人事信息,確保信息完整性和準確性;

    • 幫助員工掌握個人出勤信息,隨時了解自己的考勤異常情況,及時作出相應處理;

    • 幫助員工隨時隨地進行請休假、加班等申請,告別過去各種紙張單據層層轉交的低效率和不環保;

    • 幫助員工在第一時間了解當月薪資發放明細;當對薪資扣款結果存在疑義時,員工可在第一時間自行核查;

    • 幫助員工節約與HR人員日常溝通的時間成本,且可在關鍵時刻為員工提供細致入微的情感關懷,提高員工滿意度;

    • 幫助員工清楚了解未來在企業的可發展途徑,清晰回顧過去在企業走過的職業歷程。




    人力資源角色解決方案



    組織管理

    通過組織架構搭建,形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構,同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。







    考勤管理

    滿足企業考勤管理需求,針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理,提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。







    培訓管理

    系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能。利用移動互聯網和社交技術,為員工提供各種線上教育模式和課程,方便員工隨時隨地參加培訓。







    薪酬管理

    支持企業基于職位體系搭建薪酬體系,實現不同需求的薪酬方案設置,支持薪酬核算發放的全過程管理,及時生成各類統計報表,并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案,吸引、留住所需人才。

    人力成本管控

    通過編制管理、成本預算管理實現人力成本項目體系的統一規范,并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中,嵌入動態成本及成本效益分析。幫助企業以人力成本指標為導向,從數量、質量視角構建人力成本管控體系。

    招聘管理

    以人力資源規劃為基礎,以當前的人力資源配置狀況為依據,制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身,借助移動互聯社交技術,讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效,并能降低招聘成本。




    報表設計

    借助常用辦公軟件,滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付,業務用戶一般在2-3小時內即可以完成;通過發布功能限定報表使用的用戶,滿足用戶對報表的權限控制需求;此外還可導入和導出其他客戶報表,實現數據共享。

    績效管理

    適用于不同行業、不同類型企業的績效管理實踐,提供強大的指標庫及多種考核工具,智能化考核流程。通過系統打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節,建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。

    員工管理

    為企業提供員工生命周期信息動態管理,實現對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理,并提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能,為其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持。

    人力資源管理專家的最新觀點

    重新定義HR

    無論是“四角色”還是“三支柱”,都是在提醒HR:我們最大的價值不在于做一個監督者、控制者或考核者,我們真正的價值在于幫助激發和幫助人的價值釋放,驅動每個員工真正成就自我,才能最終實現組織的高績效。

    集團型企業人力資源管理轉型實踐與發現

    互聯網+時代的到來為人力資源管理工作的變革帶來新的機遇與挑戰,對于集團型企業,我們尤其需要重點需要關注如下變化:集團管控體系建設重點正向“服務共享功能增強”轉移;企業重大決策正從經驗決策向數字化決策躍升;人力資源外包服務行業快速興起;企業對創新型人才的需求更為迫切。

    從海爾HR的“人單合一”看人力資源管理轉型如何破局

    海爾集團是我國最具創新性和成長性的優秀企業集團,回顧其成長歷程不難發現“人單合一雙贏模式”在企業發展壯大和經營管理水平提升方面起到了至關重要的作用。“人”即為員工,“單”即是市場目標,并不僅是狹義的訂單,而是廣義的用戶需求。“人單合一”即讓員工與用戶融為一體。


    圖片.png

    友情鏈接:
    金蝶社區 | 金蝶正版驗證 | 金蝶產品注冊 | 金蝶云平臺 |
    亚洲同志网站理伦电影午夜