以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量與核心人才隊伍，引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求，持續提升人才適應性與競爭力。

HR基礎應用解決方案

s-HR組織管理

通過組織架構搭建，形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構，同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。它支持可視化的組織、崗位拖拽式調整，滿足變動環境下的組織設立、拆分和合并，實現變動歷史的追溯和預期變動的模擬。并可基于價值鏈對企業崗位進行多維度的分類和分層管理，實現深入的人力洞察分析。

s-HR薪酬管理

支持企業基于職位體系搭建薪酬體系，實現滿足多種發放規則的薪酬方案設置，支持薪酬核算發放的全過程管理，幫助薪酬專員高效精準的完成日常的薪酬核算管理業務，及時生成各類統計報表，并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。同時薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。

s-HR考勤假期管理

滿足企業考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理，提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。通過考勤管理，記錄員工各種類型的考勤和休假情況，處理不同規則的考勤和休假事務，減輕考勤專員日常工作負荷，協助企業將考勤制度固化到考勤系統中，并讓員工、直線主管、考勤專員共同參與員工日常考勤管理中，提升員工滿意度。

HR專業應用解決方案

s-HR人力成本管控

基于企業經營指標，以人力成本指標為導向，從數量、質量視角構建人力成本管控體系。通過編制管理、成本預算管理實現人力成本項目體系的統一規范，并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中，嵌入動態成本及成本效益分析，達到事前、事中和事后的全過程控制。幫助企業合理制定人力布局、薪酬激勵方案、招聘方案，優化人力成本結構，降低無效人力成本，實現員工和企業的共贏。

s-HR招聘管理

支持企業以公司的人力資源規劃為基礎，以當前的人力資源配置狀況為依據，制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動互聯社交技術，幫助企業快速脫離招聘困境，讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效，并能降低招聘成本。同時幫助企業打造最佳人才和企業互動模式，保證企業在人才戰爭中優先勝出。

s-HR績效管理

適用于不同行業、不同類型企業的績效管理實踐，提供強大的指標庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過系統打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節，建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。系統還能夠和薪酬核算系統自動結合，將個人、組織績效表現與薪酬結果掛鉤。

s-HR培訓管理

支持企業人才發展戰略，幫助企業構建科學、規范、全面的員工培養體系。系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能，貫穿培訓管理全過程。系統充分利用移動互聯網和社交技術，延伸拓展培訓空間和時間，提供各種線上教育模式和課程，方便員工隨時隨地參加培訓，及時獲得企業和崗位所要求掌握的各項知識和技能。

高層角色解決方案

金蝶s-HR站在公司高層的角度，解決4大問題：核心人才在哪里？戰斗隊型是否合理？員工的戰斗力如何？人力資本的投資回報率是多少？

直線經理人業務管理價值

• 幫助經理人實現HR基礎事務的快速審批，提高工作效率；

• 幫助經理人優化部門級人力資源管理流程，發揮人力資源管理主體作用；

• 幫助經理人及時對下屬員工進行有效激勵，推動業務目標達成；

• 幫助經理人快速查找符合某個特定條件的員工，及時聯系滿足管理需要；

• 幫助經理人第一時間了解員工到崗情況，合理安排工作計劃；

• 幫助經理人隨時查看下屬員工的人事信息，及時并有效進行員工關懷和激勵，更好的帶領團隊開展工作。

員工角色解決方案

從員工角度出發，身處公司的一切事務：加班時長、薪資發放、休假申請、公司福利、發展方向、公司動態等信息全盤掌握。幫助企業提升員工幸福感，讓員工找到歸屬感。

便捷的考勤查詢和處理

金蝶s-HR為員工提供相關考勤信息，包括應出勤時間、實際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況，方便員工隨時隨地進行考勤異常的確認和處理。

隨時隨地請休假

員工請假申請可隨時提交；假期申請記錄、審批狀態和余額可隨時查詢。

職業發展生涯完整可見

建立企業崗位價值圖譜和職位族發展序列，員工可清晰查詢；員工的在職崗位記錄、過往薪資增減信息、績效等級也可按時間追溯查看。

工資明細清晰明了

系統實現員工工資發放信息的及時推送；薪酬結構和具體明細一目了然；支持不同銀行賬號的一鍵發放；薪酬信息嚴格保密，查詢安全；工資還可與第三方支付、理財產品關聯，實現理財產品一站式購買。

重要人事訊息主動推送

新員工入職指引、公司的各項規章制度、員工滿意度調查等重要人事資訊可在第一時間推送相關員工；
員工生日、周年入職紀念日的溫馨祝福以及轉正、合同到期日等重要提醒也可提前送達員工。

員工業務管理價值

• 幫助員工及時修訂和變更個人人事信息，確保信息完整性和準確性；

• 幫助員工掌握個人出勤信息，隨時了解自己的考勤異常情況，及時作出相應處理；

• 幫助員工隨時隨地進行請休假、加班等申請，告別過去各種紙張單據層層轉交的低效率和不環保；

• 幫助員工在第一時間了解當月薪資發放明細；當對薪資扣款結果存在疑義時，員工可在第一時間自行核查；

• 幫助員工節約與HR人員日常溝通的時間成本，且可在關鍵時刻為員工提供細致入微的情感關懷，提高員工滿意度；

• 幫助員工清楚了解未來在企業的可發展途徑，清晰回顧過去在企業走過的職業歷程。

人力資源角色解決方案

組織管理

通過組織架構搭建，形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構，同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。

考勤管理

滿足企業考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理，提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。

培訓管理

系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能。利用移動互聯網和社交技術，為員工提供各種線上教育模式和課程，方便員工隨時隨地參加培訓。

薪酬管理

支持企業基于職位體系搭建薪酬體系，實現不同需求的薪酬方案設置，支持薪酬核算發放的全過程管理，及時生成各類統計報表，并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。

人力成本管控

通過編制管理、成本預算管理實現人力成本項目體系的統一規范，并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中，嵌入動態成本及成本效益分析。幫助企業以人力成本指標為導向，從數量、質量視角構建人力成本管控體系。

招聘管理

以人力資源規劃為基礎，以當前的人力資源配置狀況為依據，制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動互聯社交技術，讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效，并能降低招聘成本。

報表設計

借助常用辦公軟件，滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付，業務用戶一般在2-3小時內即可以完成；通過發布功能限定報表使用的用戶，滿足用戶對報表的權限控制需求；此外還可導入和導出其他客戶報表，實現數據共享。

績效管理

適用于不同行業、不同類型企業的績效管理實踐，提供強大的指標庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過系統打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節，建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。

員工管理

為企業提供員工生命周期信息動態管理，實現對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理，并提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能，為其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持。

企業如何邁向社交化？ 全球經濟環境日益復雜，不確定性因素越來越多，企業想要發展壯大，必須面臨變革轉型、謀求新突破。 如何實現員工主動管理？怎樣加強產業鏈的協同？如何開創企業間互利局面？ 社交網絡與ERP的有機結合，顛覆原來刻板機械的管理模式，引導企業邁向社交化。 員工從被動管理走向主動管理，企業間協作不斷強化，社會資源利用更為高效，企業實現卓有成效的管理。 如何實現企業多工廠之間的高效協同生產？ 隨著經濟的全球化，中國企業的快速發展，企業加強專業化分工協作，各種類型集團企業日益增多， 企業規模不斷擴大，下屬工廠越來越多。集團企業普遍采用集中采購、集中銷售、多工廠生產的運營模式， 利用規模效應，控制、降低采購和銷售成本，強化銷售渠道建設，提升企業管理運營效率。 由此其信息系統必須支持集團企業內部多組織、多工廠業務協同， 滿足內部組織間的結算，實現精細化管理，提升企業運營管理水平和效益。 如何高效實現法人賬和內部管理賬的核算？